2017年09月25日
誰かによって取れる日数は異なる
会社で仕事をしている人は、平日はもちろん仕事をしているでしょう。使用の場合に休むなら有給休暇を使います。最低1年で20日ぐらいは得られるでしょうから、上手く使うようにすればよいでしょう。これは労働基準法の最低基準ですが、会社によっては別途特別休暇を設定してくれることがあります。
葬儀の場合にそれに準じた対応をしてくれる決まりです。あくまでも会社によって異なるので、全くないところなら有給休暇を使うしかありません。ある会社では、特別休暇制度を設けて有給休暇とは別に休みが取れるようになっていました。
自分自身の両親、配偶者、子供の場合が最も長くて5日休めるようになっています。その他祖父母などなら3日、それ以外の親戚になると1日などです。決め方も会社によって異なるので、就業規則などを確認しておくと良いでしょう。
足りなければ有給休暇を使って休むしかありません。少なくともお通夜の人告別式の2日は休まないといけないでしょうから、早めに伝えるようにします。では、取引先など会社関係の場合はどうなるかです。この場合は、仕事上の活動になるので、平日に行くのであれば休みとはなりません。
業務時間中に式に出席をします。香典などを支払えば、基本的には会社から払ったこととして経理処理をすることができます。休みの日に行くときも、休日出勤扱いにしてもらえるでしょう。こちらも会社でそれぞれ取り決めがあるでしょうから事前に確認をします。
想像で行動をすると、後で困るので注意が必要です。
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